Even voorstellen
Wie smelt er niet voor de glimlach van een kind? Zo begon mijn sollicitatiebrief bij Wonderland Kinderopvang. Inmiddels al 13 jaar later werk ik nog steeds met passie in de kinderopvang. In die jaren kwamen er verschillende functies voorbij maar steeds bij dezelfde organisatie.
In mijn periode als pedagogisch medewerker ontdekte ik wat ik belangrijk vind in de beleving van de kinderen op de opvang. Vanaf januari 2016 heb ik de eer om directeur te zijn van onze organisatie.
Wij vormen met de Wonderland Groep een groep met meerdere kinderopvangorganisaties: Kinderopvang Baarn, Wonderland Kinderopvang, PetitPetit Kinderopvang, Kinderopvang Kikker Rik, Pinkeltjesland en ZorgBSO de Vrije Vogel.
“Wonderland geeft kinderen de ruimte” is onze merkbelofte. Dit geldt voor de kinderen maar uiteraard ook voor de medewerkers. Wij werken zo decentraal mogelijk om zo de dienstverlening zo goed mogelijk af te kunnen stemmen op de wensen van de kinderen en ouders. Tegelijk geeft dit de medewerkers de kans om ‘iets van henzelf’ te kunnen toevoegen aan de organisatie. Met meer dan 200 enthousiaste medewerkers zet ik mij iedere dag in voor de kwaliteit waar wij voor staan.
Samen met mijn man Robin en drie kinderen Pepijn (5), Flore (4) en Imme (2) vorm ik een vrolijk en energiek gezin.
Irene haalt topsporters naar Baarn
Baarnsche Courant -14 Februari 2018
Lees verder
Pedagogisch: Als het belang van de ouder en het kind niet hetzelfde zijn….
Juli 2017 Een nieuwe ouder belt naar de kindplanning. Moeder vertelt dat ze opvang voor haar baby’tje zoekt voor een halve dag opvang per week. Kindplanning regelt alles keurig met ouder en licht vervolgens de locatiemanager in. Je hoort de locatiemanager aan de andere kant van de lijn balen. Een halve dag per week? Is […]
Lees verder
Nieuwe medewerkers werf je zo…..!
Juli 2017 Aan de hand van mijn vorige blog over het werven van medewerkers kreeg ik een aantal reacties. Want het dilemma is wel duidelijk maar wat is de oplossing? Dat is eigenlijk nog veel interessanter natuurlijk. De meest gestelde vraag aan de hand van de blog was dan ook: “maar hoe werf je die […]
Lees verder
Dé nieuwe uitdaging: werven van medewerkers
Mei 2017 – Hebben we ons de afgelopen jaren helemaal gefocust op het werven van kinderen….. staan we ineens voor een nieuwe uitdaging. Gelukkig gaat het weer goed met Nederland. En door een combinatie van maatregelen staat ook voor de kinderopvang het licht weer op groen. De werkgelegenheid stijgt, opa’s en oma’s moeten langer doorwerken, […]
Lees verder
Een nieuwe stijl van leidinggeven
April 2017 – Het is tijd voor reflectie. Ik kwam tot de conclusie dat ik mijn stijl van leidinggeven onder de loep moest nemen. Want waar wij onze medewerkers stimuleren om de kinderen zelfredzaamheid bij te brengen kwam ik er achter dat ik zelf maar al te vaak een kant en klaar antwoord geef op […]
Lees verder
Zijn wij de meest klantgerichte organisatie in de regio?
31 januari 2017 – Hoe het allemaal begon… Ik word gebeld door een collega: “Paula, moet je nu eens horen”. Vertel! “We werden net gebeld door de organisatie van de Sterkste schakel”. Je moet ze even terug bellen. Mijn streven is om mensen altijd binnen een dag terug te bellen. Dus dezelfde middag dag bel […]
Lees verder
Hoe pedagogisch bewust ben jij?
12 december 2016 – In de kinderopvang zijn wij dagelijks bezig met het begeleiden van ‘onze’ kinderen. We willen hen het beste meegeven. We helpen hen opgroeien en zichzelf te ontwikkelen. De kinderen komen als klein baby’tje binnen dat met veel liefde verzorgd wordt. En mede dankzij alle geweldige pedagogisch medewerkers rennen de kinderen vier […]
Lees verder
Regels…… waarom eigenlijk?
November 2016 – Van de week zat ik met mijn familie in een strandtent in Zandvoort (mijn opa van 97 had net geracet op het circuit). We bestelden wat te drinken en kwamen er toen achter dat het voor de kinderen bijna etenstijd was. Toen de serveerster het drinken kwam brengen vroeg ik haar of […]
Lees verder
Tariefsaanpassing….. wat een circus!
September 2016 – Eind augustus kijken mijn financieel controller en ik elkaar al zenuwachtig aan….. we moeten weer, hé? Ja, we moeten weer. Het is namelijk tijd om te beginnen aan het tarieventraject. Om de tarieven voor het nieuwe jaar volgens alle richtlijnen op tijd klaar te hebben moet je er vroeg bij zijn. En […]
Lees verder